Concepto e Historia del Cooperativismo
 
 
Principios cooperativos aplicados en la práctica
 

    1.Membresía abierta y voluntaria

     

    Cuenta con más de 110.000 asociados, integrando personas de distintas edades, sexos, condición étnica, socioeconómica, educativa, política, religiosa y geográfica.

     
         

     

     

    2.Control democrático de los miembros

     

    Los asociados nombran a los delegados en las asambleas regionales, quienes conforman la Asamblea Regional. En este órgano por votación democrática, se nombran al Consejo de Administración, Comité de Vigilancia, Comité de Educación y Bienestar Social y Tribunal Electoral. Órganos que toman y ejecutan las decisiones más importantes de la Cooperativa.

     
         

     

     

    3.Participación económica de los miembros

     

    Los asociados contribuyen de manera equitativa con sus aportes de capital social, y estos aceptan, por parte de la cooperativa servicios financieros diferenciados, en cuanto a tasas de interés y otros servicios complementarios. Hacen empresa con los excedentes, participan en rifas, tienen acceso a pólizas de vida para sus créditos, al Fondo Mutualista y, mediante la Reserva Legal, Reserva de Fortalecimiento Económico y Reserva de Responsabilidad Social, engrandecen la Cooperativa.

     
         

     

    Todas estas iniciativas son elementos de progreso y justicia social que reflejan el cumplimiento de este principio por parte de COOPEALIANZA.
     

    4.Autonomía e Independencia

     

    La transparencia en las acciones de la cooperativa se supervisan mediante instancias internas y externas. Externamente COOPEALIANZA es supervisada por SUGEF y la Auditoría Externa.

    En el ámbito interno, las decisiones son delegadas de la Asamblea General al Consejo de Administración. Por su parte, la Gerencia General ejecuta las decisiones del Consejo de Administración e internamente se han establecido el Comité de Vigilancia, la Auditoría Interna, Comité de Auditoría, Comité de Riesgo y Comité de Ley 8204 y la Unidad de Control y Seguimiento.  

     
         

     

     

    5.Educación, capacitación e información

     

    La cooperativa cuenta con un Comité de Educación y Bienestar Social y un Departamento de Educación, que contempla dentro de sus múltiples funciones la capacitación a cuerpos directivos, delegados, asociados y trabajadores. Con el propósito de capacitar se elaboran boletines informativos, material didáctico, escrito y audiovisual.

    Estas capacitaciones comprenden una agenda que se expresa en actividades como: rendición de cuentas, asambleas regionales, preasambleas, capacitaciones a asociados, delegados y trabajadores, entre otras.


     
         

     

     

    6.Cooperación entre cooperativas

     

    COOPEALIANZA dirige sus esfuerzos a establecer convenios de cooperación con otras cooperativas de distintos sectores. Además, forma parte de organismos de integración, entre ellos: UNCOOSUR, UNCOOPASUR, URCOOGUA, COCID, FEDEAC.

     
         

     

     

    7. Compromiso con la comunidad

     

    Las cooperativas son organizaciones democráticas, controladas por sus asociados, quienes participan activamente en la definición de las políticas y en la toma de decisiones.  Los hombres y mujeres electos para representar a su cooperativa responden ante los asociados.  En las cooperativas de base, los asociados tienen igual derecho de voto (un asociado, un voto) mientras en las cooperativas de otros niveles (uniones y federaciones), también se organizan con procesos democráticos

     
         

    El cumplimiento de este principio por parte de COOPEALIANZA es evidente cuando los asociados nombran a los delegados en las asambleas regionales, quienes conforman la Asamblea General.  En este órgano por votación democrática se nombran el Consejo de Administración, Comité de Vigilancia, Comité de Educación y Bienestar Social  y Tribunal Electoral

     
 
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